Guide complet sur le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à une personne d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, tout en étant rémunérée.

Il s’agit donc d’un contrat particulier, qui se distingue des autres types de contrats de travail. Cette formation peut être réalisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Le contrat de professionnalisation est un véritable tremplin pour l’emploi et la formation continue. Nous allons voir çà en détail dans cet article.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet aux jeunes âgés de 16 à 25 ans d’acquérir une qualification professionnelle tout en étant rémunéré.

Il vise à permettre aux personnes sans qualification ou souhaitant compléter leur formation initiale, d’accéder à la qualification et l’emploi. Cette alternative au stage classique permet d’apprendre un métier par la pratique et des périodes en entreprise.

La formation se déroule en alternance entre des périodes en centre de formation (CFA) et des périodes chez l’employeur.

Le contrat de professionnalisation peut donner lieu à une action de professionnalisation du salarié afin qu’il puisse acquérir les compétences nouvelles liée à son emploi.

Les bénéficiaires du contrat sont : L’ensemble des jeunes âgés jusqu’à 26 ans révolus, sans qualifications ou qualifiés (demandeurs d’emploi, jeunes suivis par un organisme d’insertion, bénéficiaires du RSA…)

Les demandeurs d’emplois inscrits depuis plus de 6 mois auprès d’un Pôle Emploi ou ayant crée leur entreprise avant le 31 décembre 2014 pourront également conclure ce type de contrats.

Les salariés âgés jusqu’à 26 ans inclus sont concernés par ce dispositif. Ce dispositif ne concerne pas les employeurs relevant du secteur agricole (exploitation agricole non constituée sous forme sociale). Pour recourir au contrat pro, il faut que votre structure soit employeur… Votre structure doit obligatoirement employer un apprenti (entrepreneur individuel inclus). formation

Les conditions du contrat de professionnalisation

Vous avez décidé d’entrer en contrat de professionnalisation ? Bien ! Dans cet article, nous allons vous présenter les conditions du contrat de professionnalisation. En effet, il est important que vous connaissiez toutes les conditions avant d’entamer votre formation ou bien votre contrat de professionnalisation. Pour cela, nous allons passer en revue chaque élément composant un contrat de professionnalisation : les dispositions relatives à la durée du contrat, le montant et la nature des rémunérations versées au salarié et ceux relatifs aux frais pédagogiques. formation

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat qui permet d’obtenir une qualification reconnue et inscrite dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ce type de contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires des minima sociaux.

Il fait également partie intégrante du plan de formation des entreprises.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

La formation se déroule en alternance entre périodes en centre de formation et en entreprise. Ce type de contrat permet à l’employeur d’associer la théorie à la pratique, ce qui permet au salarié d’acquérir les compétences recherchées par l’entreprise.

L’alternance sert donc à obtenir un emploi, tout en apprenant un métier ou une compétence spécifique. Elle favorise l’insertion sur le marché du travail ou la réinsertion après un accident du travail ou une longue maladie. Cette formule offre également plusieurs avantages : – Un coût moindre pour l’entreprise : elle bénéficie d’exonérations sociales et fiscales ; – Une main-d’œuvre qualifiée ; – Une insertion rapide sur le marché du travail ; – Un droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés ; – Des financements adaptés (OPCA, AGEFIPH). formation

Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ?

Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez bénéficier du contrat de professionnalisation. C’est une bonne solution pour acquérir de nouvelles compétences ou un diplôme dans le cadre d’une formation continue. Ce contrat permet de se former à un métier tout en étant rémunéré, ce qui peut être très intéressant.

Le contrat de professionnalisation est également une solution intéressante pour les demandeurs d’emploi ayant plus de 26 ans.

Il permet notamment aux personnes sans emploi depuis plus d’un an et inscrites au Pôle Emploi (Pour les personnes non inscrites au Pôle Emploi, il est possible de faire une demande directement à l’organisme).

Les jeunes sortis prématurément du système scolaire sont également concernés par ce type de contrat. Pour profiter des avantages du contrat de professionnalisation, il faut que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi et que votre projet soit validée par votre conseiller Pôle Emploi. formation

Comment obtenir un contrat de professionnalisation ?

Vous souhaitez vous former dans une entreprise et obtenir un contrat de professionnalisation ? C’est possible ! Votre formation devra être en adéquation avec le métier que vous souhaitez exercer.

Il est important de noter que le contrat ne peut être conclu qu’avec des entreprises établies en France, à l’exception de la Corse et des départements d’outre-mer. Sachez aussi qu’il n’est pas possible de signer un tel contrat si vous êtes mineur.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA ou encore aux personnes ayant bénéficié d’un emploi aidé. Si ces critères ne vous concernent pas, sachez qu’il existe également des formations qualifiantes qui visent à permettre aux salariés d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par la convention collective nationale (CCN) du secteur dans lequel ils travaillent. Pour les salariés employés par les entreprises non couvertes par la CCN, ce type de formation permet au salarié d’acquérir des compétences transférables visant à faciliter son accès à un emploi durable ou lui permettant une promotion professionnelle.

La durée du contrat est fixée par accord collectif ou par convention étendue conclue au niveau national interprofessionnel (Conseil National du Travail). formation

Combien coûte un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, qui permet à des jeunes et des demandeurs d’emploi d’acquérir une qualification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’État. Ce contrat peut être conclu dans le cadre : – D’un plan de formation ; – D’un programme personnalisé de formation ; – D’une période de professionnalisation.

Le contrat peut s’effectuer sous la forme d’un CDD ou d’un CDI.

Il peut être conclu pour une durée allant jusqu’à 12 mois, renouvelable 2 fois (pour une durée totale de 24 mois), avec une durée hebdomadaire minimale égale à 20 heures.

Les bénéficiaires du RSA socle ont accès aux formations qualifiantes dispensées par les organismes publics ou privés agréés pour la formation des demandeurs d’emploi.

Ils perçoivent alors l’allocation-formation versée par Pôle emploi. Pour les jeunes âgés entre 16 et 25 ans révolus, le contrat peut avoir pour objet l’adaptation au poste de travail et la préparation à une action concrète visant un objectif déterminé (certificats de compétence, etc.).

Le salarié en contrat pro ne perçoit pas l’indemnité compensatrice forfaitaire correspondant au temps non effectué sur son lieu habituel de travail. formation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet d’acquérir une qualification professionnelle et favorise l’insertion ou la réinsertion des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme. Il permet d’acquérir une qualification reconnue par les conventions collectives de branches ou au niveau interprofessionnel, enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et inscrite à l’inventaire mentionné à l’article L.335-6 du code de l’éducation.